桂林| 蒲县| 北碚| 孙吴| 湘潭市| 石林| 连州| 九台| 峨边| 岳阳县| 武隆| 文登| 绿春| 宜兴| 雁山| 兰考| 朔州| 南江| 南溪| 尚志| 南澳| 津南| 抚宁| 荥阳| 滑县| 颍上| 凤冈| 永寿| 逊克| 黄梅| 镇江| 会东| 威县| 萨嘎| 武定| 菏泽| 武城| 浦东新区| 潢川| 水城| 云龙| 陇西| 定远| 营山| 重庆| 宜春| 米脂| 李沧| 元阳| 北宁| 环江| 堆龙德庆| 潮州| 康平| 临汾| 白水| 沧县| 神池| 麻阳| 横县| 西充| 杜集| 化隆| 瑞金| 湖南| 来安| 龙南| 姜堰| 夏河| 定日| 高台| 舒城| 藤县| 武宁| 崇州| 抚顺市| 城固| 石林| 南芬| 环县| 通渭| 枣庄| 方正| 玉田| 莲花| 通州| 炎陵| 开原| 团风| 黑水| 宜黄| 抚顺市| 东平| 政和| 陈巴尔虎旗| 措美| 晋州| 新野| 卫辉| 陵川| 舒兰| 尤溪| 福州| 桂平| 黄骅| 江山| 佛山| 两当| 寿宁| 寿光| 右玉| 丹棱| 汉口| 阜宁| 天门| 丘北| 额敏| 大名| 凤阳| 内江| 靖远| 沙河| 潮南| 隆安| 慈利| 玉田| 乌海| 涿州| 遂溪| 肇庆| 承德县| 尉氏| 陕县| 敦化| 陈巴尔虎旗| 漳州| 凤阳| 嘉善| 梅河口| 天池| 本溪满族自治县| 金溪| 索县| 云南| 镇雄| 潘集| 阿克陶| 湄潭| 柳城| 澜沧| 繁峙| 浦江| 罗江| 新县| 子洲| 包头| 墨竹工卡| 乌兰| 玉山| 长顺| 永新| 沛县| 涟水| 济源| 措勤| 平和| 峨山| 白银| 莱阳| 白城| 河池| 蒙山| 易县| 忻城| 建宁| 怀远| 鄂州| 阿拉善左旗| 万荣| 临县| 徽县| 龙泉| 临湘| 新兴| 阳信| 惠阳| 中牟| 利津| 醴陵| 邵武| 靖边| 开鲁| 珠海| 武功| 新建| 镇远| 天峨| 鼎湖| 灯塔| 金山| 双辽| 循化| 塔什库尔干| 陈巴尔虎旗| 融安| 黄龙| 上杭| 安徽| 垦利| 营口| 安徽| 常熟| 惠来| 阳高| 麻城| 响水| 偃师| 荆门| 博爱| 邵武| 保康| 蒲江| 柘荣| 廊坊| 零陵| 开远| 曲水| 三穗| 吉隆| 湟中| 桦南| 左云| 富民| 息烽| 静海| 赵县| 灵石| 寿阳| 云集镇| 丹徒| 临淄| 汝阳| 张掖| 楚雄| 高雄市| 尚志| 嵊泗| 大安| 岚县| 金平| 宜兰| 商丘| 霞浦| 平阴| 景德镇| 惠山| 万宁| 慈利| 都江堰| 新疆| 福清| 石城| 三台| 科尔沁右翼中旗| 牛宝宝电影网

情怀|以姚麦和梦想之名!他们终成最胆寒之队

2019-01-16 08:30 来源:中国涪陵网

  情怀|以姚麦和梦想之名!他们终成最胆寒之队

  侯二河坚定地说。过去的几年里,赵治海和他的科研团队下海南、跑新疆、走甘肃、去内蒙古……在年降水量不足40毫米的沙漠、在贫瘠的荒山荒坡、在大片大片的盐碱地上,他们成功培育出张杂谷系列新品种,获得国家科技进步二等奖、河北省科技进步一等奖,5项科研成果达到国际领先水平,10个谷子杂交种成功应用于生产,最高亩产810公斤,创造了世界谷子单产的最高纪录。

每天早晨,石家庄市杜村禾苗种植专业合作社的技术员牛忠做的第一件事,就是打开手机中的一款物联网软件,查看合作社大棚内蔬菜、热带水果生长情况和空气湿度、二氧化碳浓度等各种实时数据。敬请关注。

  原标题:1至2月份河北省财政收支均呈两位数增长从河北省财政厅获悉,1至2月份,全省财政预算执行较好,收支增幅均在两位数以上,为实现首季开门红打下良好基础。密集部署,全省进入战时状态2月12日,习近平总书记在成都主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会并发表重要讲话。

  原标题:湖北春风行动人力资源供需两旺普工工资3千以上湖北日报讯(记者李玉麟、通讯员楚仁煊)记者昨从省就业局获悉,全省各市州年后企业员工平均返岗率在80%以上,今年岗位薪酬较去年上升10%至15%。在整治流浪犬方面,各区市将加强流浪犬捕捉队伍管理,提高专业能力和捕捉效率,彻底捕捉流浪犬,优先对反映突出的流浪犬实施捕捉。

此外,明确提出了医疗废物焚烧处置机构产生的废水经处理达标后全部回用,不外排的要求。

  鼓励社会办医疗机构开展医疗服务私人定制河北省鼓励社会办医疗机构建立方便快捷的就医流程,开展医疗服务私人定制,为有需要的患者提供远程会诊、家庭医生签约服务、专人导医陪护、家庭病房等多种个性化的服务。

  居民委员会、业主委员会和物业服务企业应当发动辖区居民,对流浪犬分布情况进行摸排,协助相关执法部门建立台账,积极配合管理部门开展捕捉工作。此前,武汉军运会执委会2月25日还邀请了北京冬奥组委和原广州亚组委的特许经营工作专家来汉指导武汉军运会的特许商品经营。

  原标题:青岛失眠门诊接诊量增长快日前,山东省青岛市精神卫生中心发布的青岛失眠数据显示,从2007年到2017年,失眠门诊的接诊量从2000人/年增长到万人/年。

  原标题:我省补充完善疾病应急救助制度身份不明或无力支付患者可获救助日前,省卫生计生委、省财政厅等六部门联合下发通知,对我省疾病应急救助制度进行补充完善,将身份不明或无能力支付医疗费用的患者纳入疾病应急救助保障范围。对此,石家庄动物园表示,涉事饲养员已被停职。

  今日起,河北日报推出《河北发力提升农业供给质量》系列报道,反映河北省利用春耕春管的有利时机,大力提升农业发展质量,培育乡村发展新动能的有益探索。

  牛宝宝电影网重点谋划推进中科学森火箭工程科学基地、中国雄安(衡水)超算中心、北京大学分子医学衡水转化研究院等一揽子合作项目。

  游玩的时候,还是要随时注意用火安全。同时,各相关职能部门将建立信息互通机制,针对市民投诉涉及犬类方面的举报,依法及时处置;对不属于本部门职权范围的,应当及时移送有关部门处置办理,并将处结情况反馈投诉举报人,确保群众诉求问题100%解决、100%满意。

  户籍网 牛宝宝电影网

  情怀|以姚麦和梦想之名!他们终成最胆寒之队

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

情怀|以姚麦和梦想之名!他们终成最胆寒之队

2019-01-16 06:49 来源:人民日报

牛宝宝电影网 关心这个问题的年轻父母们,正处于职业发展的关键阶段,同时也处于孩子抚育的关键阶段。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 邮箱大全 牛宝宝电影网 户籍网